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Les avantages pour le salarié

Grâce au contrat collectif santé et/ou prévoyance, vos salariés, ainsi que leurs proches, sont assurés d'être couverts en cas de coup dur.
Un contrat collectif, c'est :

  • L'assurance des meilleures garanties, adaptées aux risques spécifiques de l'entreprise et au coût le plus bas.
  • La garantie d'un contrat négocié par l'entreprise, sans démarches à effectuer. Vos salariés n'ont pas de prospection à faire face à une offre souvent difficile à déchiffrer.
  • Une cotisation peu onéreuse pour des garanties de haut niveau. La cotisation du salarié pour sa complémentaire d'entreprise est beaucoup moins coûteuse, à garanties égales, que les primes qu'il aurait à verser dans le cadre d'un contrat individuel. De plus, l'employeur prend en général de 50 à 60% des cotisations à sa charge. 

avantages fiscaux

Les cotisations salariales et patronales versées sont déductibles du salaire brut imposable (avant abattement des 10%) dans la limite d'un montant égal à 7% du PASS + 3% de la rémunération brute annuelle.
Le tout étant limité à 3% de 8 PASS (soit 8 234 € pour 2009).