Prévoyance TPE

Les TPE n'ont ni les mêmes budgets, ni les mêmes profils salariaux que les grandes entreprises. C'est pourquoi Entreprise Prévoyance+ propose deux approches complémentaires : des solutions packagées pensées pour aller vite et simplement, et une couverture modulaire pour les dirigeants qui souhaitent construire leur contrat de prévoyance par garantie.

Pour les salariés non-cadres, trois packs sont disponibles. Pour les salariés cadres, deux packs sont proposés, avec un niveau de couverture renforcé en cohérence avec leurs statuts et attentes.

Quelle que soit la taille de votre équipe, vous trouvez une formule calibrée à votre réalité, sans surcoût inutile.

Entreprise Prévoyance+ couvre l'ensemble des risques majeurs qui peuvent impacter la vie d'un salarié et de sa famille :

• En cas de décès ou d'invalidité absolue et définitive (IAD), un capital est versé aux proches, majoré selon les personnes à charge et doublé si le décès est accidentel. Les frais d'obsèques sont également pris en charge selon la formule. Si le salarié laisse derrière lui un conjoint ou des enfants, une rente conjoint temporaire ou viagère et une rente éducation peuvent compléter ce capital.
• En cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident, un maintien de salaire complémentaire est versé en plus des indemnités journalières de la Sécurité sociale. La franchise peut être réduite à 3 jours en cas d'hospitalisation ou d'accident, évitant à vos salariés de devoir puiser dans leurs économies dès les premiers jours d'arrêt.
• En cas d'invalidité permanente partielle ou totale, une rente d'invalidité prend le relais.

Dans les TPE, la fidélisation des collaborateurs est un enjeu important. Perdre un salarié formé représente un coût non négligeable (recrutement, intégration, montée en compétences). Proposer une prévoyance collective solide fait partie des éléments qui font la différence lors d'un recrutement ou d'une négociation salariale.

Avec Entreprise Prévoyance+, vous pouvez mettre en avant une couverture crédible et complète, sans que cela ne pèse excessivement sur votre masse salariale.

Mettre en place une prévoyance collective dans une TPE peut sembler complexe : choix des garanties, rédaction des actes juridiques, communication aux salariés, conformité avec les obligations conventionnelles. Radiance Mutuelle prend en charge l'intégralité de ce processus, avec un conseiller pro dédié qui reste votre interlocuteur unique tout au long de la durée du contrat.

De l'analyse de vos obligations conventionnelles à la présentation du dispositif à vos équipes, en passant par le suivi annuel et les révisions de contrat, vous n'êtes jamais seul face à un sujet qui demande expertise et réactivité.