Prévoyance TPE

Un salarié qui tombe malade, qui subit un accident grave ou dont un proche décède, ce sont des situations qui entraînent des conséquences humaines et financières immédiates, pour lui et pour vous. Une prévoyance d’entreprise bien construite permet de faire face à ces moments et d’envisager l’avenir avec plus de sérénité.

Avec Entreprise Prévoyance+, vous disposez d'une solution conçue pour les TPE : souple, personnalisable, accessible, et accompagnée par un conseiller dédié qui connaît les réalités des petites structures.

FAQ – Prévoyance TPE

La prévoyance collective est-elle obligatoire au sein d’une TPE ?

Cela dépend de votre secteur d'activité et du statut de vos salariés. Les salariés cadres bénéficient d'une obligation légale de couverture prévoyance décès depuis 1947. Pour les salariés non-cadres, l'obligation varie selon les conventions collectives applicables à votre secteur. Il est donc essentiel de vérifier les accords de branche qui vous concernent. Nos conseillers Radiance Mutuelle analysent votre situation et s'assurent que votre contrat est en pleine conformité avec vos obligations conventionnelles.

À partir de combien de salariés peut-on souscrire une prévoyance collective avec Radiance Mutuelle ?

Il n'y a pas de minimum. Entreprise Prévoyance+ est accessible dès le premier salarié. Une TPE de 1 à 10 collaborateurs peut tout à fait bénéficier d'une couverture complète, avec des formules packagées conçues pour être simples à mettre en place et économiquement accessibles. Le tarif est calculé sur mesure en fonction du nombre de salariés, de leur âge moyen et de votre secteur d'activité.

Quelle est la différence entre la prévoyance collective TPE et la prévoyance individuelle pour le dirigeant ?

La prévoyance collective couvre vos salariés dans le cadre d'un contrat souscrit par l'entreprise. Elle obéit au droit du travail et aux règles des conventions collectives. La prévoyance individuelle du dirigeant, elle, relève d'un contrat personnel souscrit à titre individuel. Ces deux dispositifs sont complémentaires et peuvent être souscrits simultanément. Nos conseillers peuvent vous accompagner sur les deux volets pour construire une protection cohérente pour l'ensemble de votre structure.

Que se passe-t-il si un salarié de ma TPE est en arrêt de travail prolongé ?

En cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident, votre salarié perçoit les indemnités journalières de la Sécurité sociale, auxquelles s'ajoutent les prestations de votre contrat Entreprise Prévoyance+. Selon la formule choisie, le maintien de salaire peut atteindre jusqu'à 90 % du salaire annuel brut. La franchise peut être réduite à 3 jours en cas d'hospitalisation ou d'accident, ce qui garantit une prise en charge très rapide. En tant qu'employeur, vous êtes également accompagné dans vos démarches administratives, pour gérer la situation sereinement tout en respectant vos obligations légales.

Est-il possible de faire évoluer le contrat de prévoyance TPE si mon entreprise se développe ?

Absolument. Entreprise Prévoyance+ est conçu pour évoluer avec vous. Si votre effectif augmente, si vous recrutez des profils cadres, si vos obligations conventionnelles changent ou si vous souhaitez renforcer les garanties proposées à vos salariés, votre conseiller Radiance Mutuelle révise le contrat avec vous. La modularité de l'offre garantit que votre protection reste toujours cohérente avec la réalité de votre entreprise, quelle que soit son étape de développement.