Prévoyance PME

Dans une PME, la structure salariale peut être assez hétérogène : des cadres dirigeants, des managers intermédiaires, des techniciens, des opérateurs. Chacun a des attentes et des besoins de protection différents. Notre contrat de prévoyance est conçu pour répondre à cette diversité avec cohérence.

Pour les cadres, deux packs couvrent les obligations issues de la Convention Collective Nationale de 1947, avec un capital décès et PTIA pouvant atteindre jusqu'à 500 % du salaire annuel brut, une majoration par personne à charge, un doublement en cas de décès accidentel, et un maintien de salaire en arrêt de travail jusqu'à 90 % du salaire annuel brut. Des niveaux de couverture à la hauteur du statut et des exigences de cette catégorie.

Pour les non-cadres, trois formules progressives permettent de calibrer précisément le niveau de protection selon le budget disponible et les dispositions de votre accord de branche. Du pack Indispensable Famille à l'Offre personnalisée, chaque formule couvre les risques essentiels (décès, invalidité, arrêt de travail) avec des plafonds et des franchises ajustables.

Cette structuration claire par statut vous permet de bâtir une politique de prévoyance lisible, équitable et défendable lors des négociations sociales annuelles.

La vraie valeur d'un contrat de prévoyance pour PME se mesure dans les moments où il est activé. Entreprise Prévoyance+ est construit pour tenir ses engagements sur les risques les plus lourds.

Garantie décès et invalidité

En cas de décès ou d'invalidité lourde, un capital peut être versé aux bénéficiaires désignés afin d'aider la famille à faire face aux conséquences financières de cet événement.

Protection du conjoint et des enfants

Des rentes peuvent être prévues pour soutenir le conjoint survivant et accompagner les enfants dans la poursuite de leurs études ou de leur projet de vie.

Maintien de revenus en cas d'arrêt de travail

Lorsqu'un salarié est en arrêt à la suite d'une maladie ou d'un accident, des prestations complémentaires peuvent venir renforcer les indemnités des régimes obligatoires afin de limiter la baisse de revenus.

Une couverture adaptée à votre entreprise

Plusieurs niveaux de garanties peuvent être mis en place selon le profil de vos salariés, votre convention collective et les objectifs de votre politique sociale, afin d'offrir une protection cohérente avec les besoins de votre entreprise.

Dans les PME, le turn-over a un coût direct et mesurable : recrutement, intégration, perte de savoir-faire. La prévoyance collective fait partie des éléments sur lesquels un candidat expérimenté se forge une opinion sur la maturité sociale d'une entreprise. Un contrat solide, bien communiqué, envoie un signal clair : cette entreprise prend soin de ses gens.

Au-delà du recrutement, un contrat de prévoyance bien construite est aussi un levier de dialogue social. Elle montre que la direction a réfléchi aux risques pesant sur ses équipes et a agi en conséquence. 

Nous pouvons accompagner nos clients dans la communication interne du dispositif : 

• Présentation aux salariés
• Documents explicatifs accessibles
• Réponses aux questions individuelles. 

Votre contrat n'est pas seulement souscrit, il est compris et valorisé par vos équipes.

Les cotisations patronales versées au titre d'un régime de prévoyance collective obligatoire sont déductibles du bénéfice imposable de l'entreprise et exclues de l'assiette des charges sociales patronales, dans les limites des plafonds légaux. Pour une PME avec plusieurs dizaines de salariés, cette déductibilité représente une économie significative sur le coût net réel de la protection sociale.

Entreprise Prévoyance+ est un contrat responsable et solidaire au sens de la législation : il respecte les critères du contrat collectif à adhésion obligatoire, condition indispensable pour bénéficier du régime fiscal et social de faveur.