Prévoyance Métallurgie

Développée en collaboration avec Cœur Industrie, notre offre de prévoyance métallurgie est une solution labellisée, spécifiquement conçue pour répondre aux exigences de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie. Elle accompagne durablement votre entreprise et vos salariés face aux aléas de la vie, tout en garantissant une conformité totale au cadre conventionnel.

Les principaux avantages :

• Une prévoyance métallurgie 100 % conforme aux obligations conventionnelles
• Des taux de cotisations fixés par la CCN Métallurgie, sans surprise
• Une solution sécurisante pour l’employeur comme pour les salariés
• Un cadre clair et conforme pour la protection sociale collective

Avec notre Prévoyance Métallurgie vous bénéficiez d'une couverture de base conventionnelle

• Pour les salariés non – cadres vous répondez à vos obligations conventionnelles.
• Pour les salariés cadres vous répondez à vos obligations conventionnelles en termes de garanties uniquement.

Vous avez également la possibilité de souscrire un contrat optionnel avec 5 modules à combiner

• Pour les salariés non – cadres vous améliorez les garanties déjà en place.
• Pour les salariés cadres vous optimisez les garanties déjà en place et répondez aussi, à vos obligations conventionnelles en termes de cotisations (1,12 % T1/T2).

Au-delà des garanties financières, notre Prévoyance Métallurgie comprend un haut niveau de solidarité, pensé pour accompagner vos salariés lorsqu’ils traversent des périodes de fragilité.

Les dispositifs de solidarité comprennent :

• Une assistance dédiée en cas de difficultés temporaires
• L’accès à un accompagnement social personnalisé
• Un soutien lors de l’accueil d’un enfant
• Un accompagnement spécifique en cas d’arrêt de travail prolongé

Cette dimension solidaire renforce la protection globale de vos collaborateurs et contribue à une politique sociale responsable et humaine.

Les garanties prévues incluent :

• Un capital décès pour assurer une sécurité financière aux ayants droit
• Une rente éducation pour soutenir les enfants des salariés
• Une rente conjoint pour accompagner le conjoint survivant
• Des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail
• Une rente d’invalidité permanente, adaptée au taux d’invalidité

Chaque composante de votre contrat peut être ajustée selon vos besoins et votre budget, tout en restant conforme aux minima prévus par la Prévoyance CCN Métallurgie.

Nos dispositifs de solidarité apportent une aide ciblée pour accompagner vos salariés face aux difficultés financières pouvant survenir à différentes étapes de leur vie personnelle et professionnelle.

Les principaux dispositifs de soutien :

• Un accompagnement lors d’une naissance ou d’une adoption
• Une aide liée à l’obtention du permis de conduire
• Un soutien spécifique en cas de difficultés financières passagères
• Des solutions pensées pour sécuriser les parcours de vie des salariés

Parce que de nombreux salariés doivent concilier activité professionnelle et aide à un proche vulnérable, notre contrat Prévoyance Métallurgie intègre des dispositifs dédiés aux proches aidants.

Les aides proposées incluent :

• Des solutions de répit pour soulager les aidants
• L’accès à des services d’aide à domicile
• Un accompagnement spécifique en cas de maladie infantile
• Un soutien humain et organisationnel pour préserver l’équilibre vie pro / vie perso

Face à une maladie grave comme le cancer, notre offre prévoit un accompagnement global visant à améliorer le bien-être physique et mental des salariés concernés.

Les solutions mises à disposition :

• Une aide à la pratique d’une activité sportive adaptée
• Des consultations avec des nutritionnistes
• Un accompagnement par des psychologues spécialisés
• Un suivi centré sur la qualité de vie pendant et après la maladie

Notre dispositif de solidarité comprend également des aides financières dédiées aux personnes en situation de handicap, afin de favoriser leur autonomie et améliorer leur quotidien.

Les aides proposées peuvent concerner :

• La modification ou l’aménagement du véhicule
• L’adaptation du logement ou de la résidence
• Le soutien à l’indépendance et à l’inclusion professionnelle
• L’amélioration durable de la qualité de vie des salariés concernés