Congés de naissance : ce qui change en 2026 pour les futurs parents

Qu’est-ce que le congé de naissance ?

Le congé de naissance est un droit récemment introduit dans la loi qui s’ajoute aux congés existants, notamment le congé maternité (minimum 16 semaines) et le congé paternité (minimum 28 jours), sans les remplacer. Il permet à chaque parent salarié de bénéficier d’une période supplémentaire d’absence rémunérée autour de la naissance de leur enfant.

Ce congé n’est pas un remplacement du congé parental traditionnel mais un complément plus attractif et mieux rémunéré, pensé pour que les deux parents puissent être présents auprès de leur nouveau-né sans subir une trop forte perte de revenus.

Quelle date d'entrée en vigueur ?

La création du congé naissance fait partie du Projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026.

Date d’application prévue

Une première date de mise en application était fixée au 1er janvier 2026, mais cela semblait peu réaliste. Le Gouvernement a repoussé la date et finalement déterminé un déploiement au 1er juillet 2026. Cependant les parents ayant eu un enfant avant cette date pourront aussi bénéficier de ce dispositif. En effet, selon le ministère de la santé « Le gouvernement s’engage à ce que les parents ayant eu un enfant à partir du 1er janvier 2026 puissent bénéficier de ce congé à partir de son entrée en vigueur qui interviendra dans le courant de l’année ».

Concrètement, les enfants nés en 2026 devraient pouvoir donner droit au nouveau congé naissance, même si l’application pratique nécessite parfois quelques ajustements au niveau des caisses de la Sécurité sociale ou des services RH des entreprises.

Durée du congé de naissance

Le congé de naissance n’est pas unique : chaque parent peut en bénéficier, ce qui signifie que dans un couple, jusqu’à 4 mois de congés supplémentaires peuvent être pris au total (2 mois pour chacun).

Voici les points clés :

Durée totale par parent :

• 1 ou 2 mois au choix ;
• Possibilité de fractionner cette période en plusieurs périodes (ex. : deux périodes d’un mois).

Organisation :

• Les deux parents peuvent prendre leur congé en même temps ou à des moments différents ;
• L’un des objectifs est aussi de permettre au père ou au second parent de passer du temps seul avec le bébé, favorisant un partage plus équitable des tâches parentales ;
• Les familles monoparentales disposent de la même durée.

Indemnisation et conditions

Le congé de naissance se distingue surtout par une indemnisation plus attractive que le congé parental classique, qui jusqu’ici restait peu utilisé principalement à cause de sa faible compensation financière.

Rémunération prévue

Selon les annonces gouvernementales, l’indemnité devrait être calculée comme suit :

• 70 % du salaire net le premier mois ;
• 60 % du salaire net le second mois.

Ces chiffres sont indicatifs et doivent être confirmés par décret.

À titre de comparaison, l’actuel congé parental est indemnisé à hauteur de 456,05 € par mois, ce qui constitue un réel frein à son utilisation par de nombreux parents.

Qui est concerné par ce congé ?

Le congé de naissance s’adresse à :

• Tous les salariés, hommes et femmes, quel que soit leur statut marital ;
• Chaque parent peut l’utiliser pour un enfant né ou adopté ;
• Il est également accessible pour les personnes au chômage, selon des modalités qu’il reste à fixer par décret ;
• Il s’ajoute aux congés déjà existants et ne remplace pas le congé parental ni les congés maternité/paternité actuels.

Quels bénéfices pour les familles ?

Le nouveau congé de naissance apporte plusieurs avantages concrets :

• Présence accrue auprès du nouveau-né : les parents disposent de plus de temps pour accompagner leur enfant directement après la naissance ;
• Moins de pression financière : grâce à une indemnisation plus généreuse, les familles peuvent mieux concilier leur budget avec l’arrêt de travail ;
• Égalité parentale renforcée : la possibilité donnée à chaque parent de prendre deux mois favorise une meilleure répartition des responsabilités familiales, loin des stéréotypes traditionnels.

Quel accompagnement santé pendant vos congés ?

L’arrivée d’un enfant ne se limite pas à l’organisation du temps de travail : elle entraîne aussi des changements importants en matière de protection sociale et de dépenses de santé. Entre les frais liés au suivi de grossesse, à l’accouchement, aux premiers soins du nourrisson ou encore aux consultations pédiatriques, de nombreux parents s’interrogent sur la qualité de leur couverture santé au moment de la naissance.

Chez Radiance Mutuelle, nous vous proposons une mutuelle santé adaptées aux familles, incluant par exemple des renforts pour les soins maternité, la prise en charge des dépassements d’honoraires, la gratuité à partir du 3ème enfant, ou encore des garanties spécifiques pour les enfants dès leur naissance.

Adapter sa complémentaire santé à sa situation familiale devient ainsi un levier complémentaire pour vivre plus sereinement les premiers mois avec un nouveau-né, en limitant le reste à charge et en sécurisant l’accès aux soins essentiels.

N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir davantage sur nos offres dédiées aux familles. Vous pouvez également réaliser un devis 100% gratuit en ligne, adapté à votre situation familiale.

En résumé : ce qui change en 2026 pour les congés de naissance

Le nouveau congé de naissance représente une étape significative dans la politique familiale française pour 2026. Il offre aux parents un temps de présence plus long, une meilleure rémunération, et surtout une plus grande liberté d’organisation autour de l’arrivée de leur enfant. Il faudra certainement un temps pour la mise en application avant que cette solution soit pleinement opérationnelle, mais cela promet un confort pour les parents non négligeable. En effet, cette réforme vise à simplifier la vie familiale, à réduire les inégalités professionnelles liées à la parentalité et à accompagner durablement les familles dans leurs projets.