PLFSS 2026 : mesures de prévention pour les entreprises et leurs salariés

PLFSS 2026 : un virage assumé vers la prévention

Depuis plusieurs années déjà, les différents PLFSS successifs traduisent une volonté de transformation du système de santé. Le PLFSS 2026 s’inscrit pleinement dans cette continuité, avec une ambition renforcée : faire de la prévention un pilier central de la politique de santé publique.

Cette orientation répond à un double enjeu. D’un côté, la nécessité de maîtriser les dépenses de l’Assurance maladie. De l’autre, l’urgence d’agir face à l’augmentation de différents facteurs qui fragilisent à la fois les individus et les entreprises :

• Des arrêts de travail ;
• De l’absentéisme ;
• Des situations d’invalidité.

Le texte met ainsi l’accent sur des actions ciblées, notamment en milieu professionnel, où les leviers d’intervention sont nombreux et où les bénéfices peuvent être rapides et durables.

PLFSS 2026 : acteurs impliqués et calendrier à retenir

Le PLFSS 2026 est élaboré par le Gouvernement, sous l’impulsion des ministères de la Santé, du Travail et des Finances, à partir des données de l’Assurance maladie et des organismes de Sécurité sociale.

Les partenaires sociaux, ainsi que les acteurs de la protection sociale complémentaire comme les mutuelles, sont également associés aux réflexions, notamment sur les enjeux de prévention et de santé au travail.

Le projet de loi est présenté à l’automne 2025, puis débattu au Parlement avant son adoption définitive en fin d’année. Une fois promulgué, le PLFSS 2026 entre en application au 1er janvier 2026, avec certaines mesures pouvant être déployées progressivement.

Renforcer la prévention en entreprise : un axe prioritaire du PLFSS

Le PLFSS 2026 confirme le rôle central de l’entreprise comme acteur de prévention. Loin de se limiter à une obligation réglementaire, la prévention devient un enjeu stratégique pour les employeurs.

Parmi les orientations mises en avant, on observe une volonté de mieux structurer les actions de prévention autour de plusieurs risques majeurs :

• Les troubles musculosquelettiques ;
• Les risques psychosociaux ;
• La sédentarité ;
• Les maladies chroniques liées au mode de vie.

Ce texte encourage le développement de dispositifs de prévention intégrés à la vie de l’entreprise. Il s’agit par exemple de :

• Favoriser les actions de sensibilisation sur la santé au travail ;
• Améliorer le repérage précoce des situations à risque ;
• Renforcer les liens entre médecine du travail, employeurs et salariés.

Pour une entreprise, cela peut se traduire par la mise en place de campagnes internes sur la prévention du mal de dos, la gestion du stress ou l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Des actions simples, mais qui peuvent avoir un impact significatif sur la santé globale des équipes.

La lutte contre l’absentéisme et les arrêts de travail prolongés

L’un des enjeux majeurs du PLFSS 2026 concerne la maîtrise des arrêts de travail, dont le coût ne cesse d’augmenter. Conjointement à une augmentation des contrôles, le texte met l’accent sur une approche plus préventive et accompagnée.

La prévention de la désinsertion professionnelle devient un axe fort. L’objectif est d’agir dès les premiers signes de fragilité, avant que la situation n'évolue. Cela passe notamment par :

• Un meilleur accompagnement des salariés en arrêt longue durée ;
• Des actions de maintien dans l’emploi ;
• Une coordination renforcée entre les différents acteurs de la protection sociale.

Pour les salariés, cela signifie un suivi et des solutions adaptées pour favoriser un retour progressif à l’emploi. Pour les entreprises, c’est l’opportunité de limiter l'absentéisme tout en préservant leurs effectifs.

Prévention et santé mentale : un sujet désormais incontournable

Autre évolution marquante du PLFSS 2026 : la place croissante accordée à la santé mentale. Longtemps sous-estimée, elle est désormais reconnue comme un enjeu de santé publique majeur, notamment dans le monde du travail.

Le texte encourage le développement d’actions de prévention des risques psychosociaux, en lien avec les conditions de travail, la charge mentale et l’organisation des entreprises. Il s’agit aussi de faciliter l’accès à des dispositifs d’accompagnement psychologique, comme en cas de stress prolongé ou de burn-out.

Pour une entreprise, investir dans la prévention en santé mentale, ce n’est pas seulement répondre à une exigence réglementaire. C’est aussi :

• Améliorer le climat social ;
• Renforcer l’engagement des équipes ;
• Réduire les risques de désorganisation liés à l’absentéisme.

Le rôle clé des complémentaires santé dans le PLFSS 2026

Dans ce contexte, les complémentaires santé, et notamment les mutuelles, ont un rôle central à jouer. Ce dispositif reconnaît de plus en plus leur place dans la chaîne de prévention, en complément de l’Assurance maladie.

Au-delà des remboursements de soins, les mutuelles développent des services de prévention et d’accompagnement qui répondent directement aux nouveaux enjeux de santé :

• Bilans de prévention ;
• Programmes de prévention personnalisés ;
• Accompagnement des maladies chroniques ;
• Soutien psychologique.

Pour les particuliers, cela se traduit par un accès facilité à des services utiles au quotidien, bien avant l’apparition de problèmes de santé importants. La prévention devient ainsi un levier concret pour préserver sa santé sur le long terme.

Notre engagement en tant que mutuelle santé

Nous sommes pleinement engagés dans la dynamique de prévention portée par ce texte. Nous accompagnons nos adhérents à chaque étape de leur vie, en leur proposant des solutions de couverture santé complètes, mais aussi des services de prévention et d’accompagnement personnalisés, adaptés aux besoins des familles, des jeunes actifs et des seniors.

Au-delà de la protection individuelle, nous intervenons également auprès des entreprises en menant des actions de prévention directement sur le lieu de travail : 

• Ateliers de sensibilisation ;
• Actions autour de la santé mentale ;
• Prévention des troubles musculosquelettiques ;
• Gestion de l'équilibre de vie.

Nos conseillers sont à votre écoute pour vous aider à choisir une protection adaptée à vos besoins. N’hésitez pas à nous contacter pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

PLFSS 2026 : une opportunité pour repenser la protection sociale

Au-delà des contraintes budgétaires, le PLFSS 2026 ouvre la voie à une transformation en profondeur de la protection sociale. En plaçant la prévention au cœur du dispositif, il invite les entreprises, les salariés et les organismes complémentaires à repenser leur rôle.

Pour les entreprises, c’est l’occasion de renforcer leur politique de qualité de vie au travail et de s’inscrire dans une démarche durable. Pour les salariés, c’est la promesse d’une meilleure prise en compte de leur santé globale.

Ce qu’il faut retenir du PLFSS 2026

Ce projet de loi marque une étape supplémentaire dans la montée en puissance de la prévention en France. En renforçant le rôle des entreprises, en valorisant la santé mentale et en impliquant davantage les complémentaires santé, il dessine les contours d’un système de protection sociale plus équilibré et plus durable.

Pour les entreprises comme pour les salariés, l’enjeu est désormais de s’approprier ces évolutions et de les transformer en opportunités concrètes pour améliorer la santé et le bien-être au quotidien.